Proyecto de Iniciativa Social de Opción 3 y Fundación Isos

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2024/05/22

FORMACIÓN IN COMPANY PARA JÓVENES Y PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARL´S JR

Avanza Food, a través de una de sus marcas más reconocidas a nivel mundial, Carl´s Jr, ha desarrollado un formación dentro de uno de sus restaurantes para un grupo de jóvenes de los programas que desarrolla Opción 3.

Esta formación, tiene como elemento principal que se desarrolla bajo los estándares de formación de Avanza Food, con formadores profesionales de la empresa, en un entorno de trabajo real, y bajo los protocolos de calidad y seguridad que la empresa tiene fijados, y que le ha convertido en un referente de la Restauración Organizada en nuestro país.

Los y las jóvenes han podido conocer y aprender de primera mano, todo lo referente al modelo Quick Service, disfrutando de las prácticas desarrolladas en cada sesión y de las diferentes pruebas a las que se han enfrentado. La última de ellas, desarrollar un servicio para los y las profesionales de Opción 3, que han acudido al cierre del curso en las instalaciones de Carl´s Jr Isla Azul.

Tras la formación, la empresa ha desarrollado un proceso de selección con todos y cada uno de los y las participantes que se han formado, y ha ofrecido vacantes en sus restaurantes al 40% de los jóvenes de la formación.

Con esta actuación, Avanza Food, sigue demostrando su apuesta por los y las jóvenes como elementos de referencia en sus restaurantes,acercando el sector al colectivo de personas jóvenes, e incentivando su futuro con la promoción de estas personas dentro de sus restaurantes a puestos de mayor responsabilidad.

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2024/05/21

RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE CARREFOUR DESARROLLAN UN PROCESO DE SELECCIÓN MASIVO EN LAS INSTALACIONES DE OPCIÓN 3.

El mes de abril nos trajo muchas buenas noticias en el Programa ASPA. Una de ellas ha sido la convocatoria de entrevistas que Carrefour Supermercados nos ha propuesto en una de nuestras sedes, concretamente en la de Vicálvaro. Más de 40 participantes del Programa fueron entrevistadas por las 3 responsables de selección de los supermercados de la empresa francesa.

La oportunidad de vivir la experiencia de ser entrevistadas y entrevistados, así como la oportunidad que han tenido la mayoría de formar parte de sus filas y estar trabajando actualmente, nos confirma que la intermediación laboral sirve y que empujamos al tejido empresarial para que cuente con los perfiles más jóvenes de la ciudad para ocupar vacantes, crear empleos y ofrecer oportunidades a los talentos latentes en Madrid.

carrefour

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2024/05/20

LOS SERVICIOS AEROPORTUARIOS COMO FUENTE DE INSERCIÓN LABORAL

La colaboración con Clece, se mantiene a pleno rendimiento y en esta ocasión, la empresa nos ha abierto las puertas de Multiservicios Aeroportuarios, su empresa líder en servicios integrales aeroportuarios. 9 jóvenes han participado en un proceso de selección destinado a cubrir puestos de trabajo en la limpieza de aviones en el aeropuerto de Madrid durante la temporada de verano. Esta oportunidad, no solo representa la posibilidad de empleo para los chicos y chicas que acuden a ASPA, sino también la apertura de un camino hacia el desarrollo profesional en una industria tan dinámica y exigente como es la aviación.

El hecho de que Clece haya optado por involucrar a jóvenes en este proceso no solo demuestra su compromiso con el fomento del empleo juvenil, sino también su reconocimiento de la importancia de brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje en un sector clave para la economía y la conectividad de nuestro país.

Para estos 9 jóvenes, la posibilidad de trabajar en el aeropuerto de Madrid no solo representa la oportunidad de ganarse un sustento durante la temporada estival, sino también la posibilidad de adquirir experiencia laboral en un entorno tan exigente y diverso como es el de la limpieza de aeronaves. Este tipo de experiencias no solo fortalecen las habilidades técnicas y profesionales de los participantes, sino que también contribuyen a su desarrollo personal y a su integración en el mercado laboral.

En resumen, la iniciativa de Clece no solo proporciona una oportunidad valiosa para estos jóvenes trabajadores, sino que también eleva los estándares de calidad y profesionalismo en la limpieza de aeronaves que circulan por el aeropuerto de Madrid.

Este compromiso refleja cómo las empresas pueden ser agentes de cambio al fomentar el empleo juvenil y contribuir a la capacitación de la futura fuerza laboral.

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2024/05/19

FNAC REALIZA UN PROCESO DE SELECCIÓN PARA UN GRUPO DE JÓVENES PROGENITORAS

Desde el programa ASPA, que gestiona Opción 3, se trabaja en cinco líneas de intervención con el objetivo de poder dar una cobertura integral a las personas participantes. Todas estas líneas se encuentran entremezcladas ya que las casuísticas con las que nos encontramos hacen que haya que cubrir las necesidades de los y las jóvenes desde múltiples miradas. Y una de las mezclas que más pasión nos llevan son las de juntar la línea de jóvenes progenitoras, que se encarga de atender a madres y padres menores de 23 años y la del apoyo prelaboral que busca fomentar la autonomía y capacitación laboral de nuestras usuarias.

De esta fusión, nació el primer encuentro Mujer Madre Trabajadora (MMT), que buscaba poder dar visibilidad a las grandes habilidades y capacidades de estas chicas y buscar alianzas con empresas colaboradoras y sectores de la administración pública para mejorar sus oportunidades.

En mayo de 2024 tiene lugar el segundo encuentro de Mujer Madre Trabajadora y en esta ocasión, contamos con la participación de FNAC, una de las grandes empresas que colaboran desde hace años con Opción 3. En representación de la empresa acude la responsable de RRHH Alejandra Ortiz para participar de una de las dos mesas de diálogo que se proponen para esta jornada centrada en la temática de las primeras oportunidades y la ruptura de estereotipos dentro de la línea de jóvenes progenitoras.

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Tras esta participación, Alejandra nos propone realizar un proceso de selección orientado y adaptado para estas chicas, buscando favorecer la conciliación familiar y la crianza de los menores que tienen a su cargo, sin perder el objetivo de realizar procesos de selección centrados en la atención al cliente y la venta de producto especializado en las 8 tiendas que tienen en la ciudad de Madrid.

Tras las entrevista, el 70% de las jóvenes entrevistadas supera el proceso de selección y muy pronto conocerán su posición en la empresa, mientras que esto sucede es momento de seguir apoyando al grupo y agradecer a FNAC y a las personas que trabajan allí, la estrecha colaboración que vienen desarrollando desde hace años, y las nuevas posibilidades que quieren explorar de la mano de Opción 3.

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2024/05/16

OPCIÓN 3 FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL GRUPO TRICICLO

Los meses de mayo y de junio son dos grandes meses clave en el calendario de contrataciones laborales sobre todo en el sector de la hostelería, un sector laboral que genera sólo en la Comunidad de Madrid más de 233.000 contratos al año.

En vista de esta gran oportunidad que se genera todos los años y atendiendo a las necesidades de los perfiles con los que trabajamos desde el programa ASPA se realizan formaciones dentro del marco de Escuela de Segunda Oportunidad (E2O) a la que pertenece la entidad gestora Opción 3.

Estas formaciones tienen el objetivo principal de acercar a este nuevo campo profesional a nuestros chicos y chicas mediante un curso 100% práctico donde aprenden los conceptos más básicos referentes a la atención al cliente y todos los aspectos más técnicos dentro de la profesión de camareros y camareras.

Para seguir complementando los espacios de formación, y poder generar espacios de relación entre las empresas y las personas jóvenes, la firma de convenios de colaboración con diversas empresas del sector se configura como un espacio fundamental para acercar el talento de los y las jóvenes a las empresas del sector.

En esta línea establecemos en mayo de 2024 una nueva colaboración, en esta ocasión con el Grupo Triciclo, un grupo empresarial que nace de la ilusión de ofrecer algo único a los amantes del buen comer y ha procurado crear en sus diferentes espacios un ambiente informal, y de trato cercano. Con cuatro locales en la ciudad de Madrid y un gran catering donde nuestros y nuestras participantes podrán sacar todas sus habilidades a relucir, esperamos que esta relación que iniciamos en estos momentos sea muy beneficiosa para ambas partes. Muchas gracias por confiar en el trabajo que desarrollamos desde Opción 3.

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2024/05/12

GRUPO PENNYWISE COLABORA CON EL EMPLEO JOVEN INCORPORANDO PERSONAL PARA EVENTOS

Durante el mes de mayo, con el aumento de conciertos y festivales, las empresas del sector del espectáculo ven incrementadas las necesidades de contratación, ¡y ahí entramos nosotros! Sólo en este mes, más de 40 jóvenes del programa ASPA han visto favorecida su inserción laboral, gracias a la oportunidad que se les ha dado para entrar en el proceso de selección para el montaje y desmontaje de escenarios en el propio WIZINK CENTER.

El proceso de selección al que se han enfrentado nuestros y nuestras jóvenes, consistió en enviar su currículum y superar este primer filtro. Una vez superado, debían realizar una pequeña entrevista telefónica para posteriormente, realizar una serie de gestiones documentales y el curso de Prevención de Riesgos Laborales. Con todo listo, acompañamos a los y las jóvenes a la entrevista presencial en la cual, tras ser superada, se les hizo entrega del material de prevención de accidentes laborales: botas de seguridad, casco, guantes anticortes, chaleco reflectante y dos camisetas corporativas.

Favorecer la empleabilidad de nuestros jóvenes es el principal objetivo y estamos completamente agradecidos con las empresas que hacen esto posible, y gracias a estas colaboraciones, hemos conseguido que más del 50% de jóvenes que participan en este proceso de selección se hayan incorporado a trabajar.

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2024/05/06

El próximo 10 de mayo el espacio CaixaForum Madrid acogerá el 𝗩𝗜𝗜𝗜 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗡𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗘𝘀𝗰𝘂𝗲𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗻𝗱𝗮 𝗢𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱

Para encuentro nuestro lema es #SomosFuturo y contaremos en el evento con la participación de jóvenes de diferentes escuelas, tejido empresarial, y diferentes autoridades entre las que destacamos la presencia de la Ministra de Educación, Pilar Alegría , José Ignacio Martín Blasco, Viceconsejero de Política Educativa de la Comunidad de Madrid: de José Aniorte, Gerente de la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid; de Cristina Segura, Directora de Inclusión social en Fundación “la Caixa” en otras.

El Modelo E2O, ofrece a jóvenes un modelo pedagógico innovador basado en itinerarios personalizados, experiencias prácticas en el mundo empresarial y apoyo en su inserción laboral. Para ello, en Opción 3, ponemos en marcha modelos de formación ligados al mercado laboral y a las oportunidades que el mercado laboral ofrece para el colectivo de jóvenes. Una muestra de ello, es la formación en Restauración Organizada desarrollada en colaboración con Avanza Food, empresa líder del sector, que cuenta entre sus objetivos generar impacto positivo en la sociedad a través de la contratación de personas en riesgo social.

La formación se basa en aprender desde los flujos de trabajo que los restaurantes de la cadena manejan, de cara a organizar el servicio de comidas y cenas, para ello se desarrolla un trabajo colaborativo en el que se juegan diferentes roles respecto a las posiciones en los restaurantes.

El proceso formativo se culmina con un proceso de selección mediante una entrevista personal a cada participante, que unido a su evaluación del desempeño de la formación, permite al equipo de RRHH de Avanza Food seleccionar perfiles para su incorporación a los restaurantes de la cadena en función de las necesidades de estos.

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2024/04/18

Agencia para el Empleo y Programa ASPA: Alianza Exitosa para la Inserción Laboral de Jóvenes

En una destacada colaboración que ha manifestado su valía a lo largo de estos últimos meses la Agencia para el Empleo y el Programa ASPA (Apoyo Socioeducativo Prelaboral Adolescentes) han unido fuerzas para facilitar la inserción laboral de jóvenes en situación de búsqueda de empleo.

El objetivo del programa ASPA, se centra en brindar apoyo y orientación socioeducativa a adolescentes y jóvenes, que se unen de manera eficaz con los esfuerzos de la Agencia para el Empleo, que se dedica a promover la empleabilidad y mejorar las oportunidades laborales en todo Madrid capital. En esta línea de colaboración, uno de los ejes principales ha sido el proceso de selección de candidatos y candidatas para las distintas aperturas de la reconocida marca Primark, donde se han llevado a cabo diferentes procesos de selección, donde se han identificado y respaldado a jóvenes, proporcionándoles las herramientas necesarias para destacar en el ámbito laboral.

Este tipo de proceso con entidades públicas y empresas privadas son fundamentales para asegurarnos que los y las jóvenes cuenten con el apoyo y la preparación adecuada para integrarse de manera exitosa en el equipo de Primark, o como aprendizaje para superar las entrevistas de trabajo en posteriores procesos de selección.

Esta colaboración demuestra que, cuando se unen esfuerzos y recursos, se pueden superar barreras y crear oportunidades reales para aquellos que más lo necesitan.

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2024/03/12

OPCIÓN 3 E ILUNIÓN JUNTOS A FAVOR DE LA INCLUSIÓN SOCIAL

Uno de los objetivos de Opción 3 es ofrecer la mejor formación y capacitación a nuestros/as jóvenes para la búsqueda de empleo, a través del acceso a formaciones internas o externas de su interés, talleres de competencias laborales y de mejora de su nivel de empleabilidad, talleres de empleo y tutorías individuales; acordando un itinerario adaptado a los objetivos de cada joven y acompañándolo al tránsito a la vida adulta y a la autonomía.

Una parte muy importante de nuestro trabajo es acercarles a empresas que les puedan dar una primera o nueva oportunidad, a través de la prospección con las mismas y ofreciéndoles una selección de personal profesional a coste cero, facilitándoles el proceso de cobertura de sus vacantes de una forma ajustada a sus necesidades, acompañando tanto a los/as jóvenes como a las empresas durante el período de adaptación al centro de trabajo.

Hoy, estamos de enhorabuena porque, tras más de siete años de colaboración con Ilunion, empresa referente en transformación y diversidad presente en diversos sectores, hemos dado otro paso adelante firmando un convenio de colaboración.

Este convenio, pretende ser una apuesta para que los y las jóvenes de los programas de empleo de Opción 3 se integren en un modelo de negocio que demuestra que la rentabilidad económica y social es posible. Queremos agradecer a Ilunión la oportunidad que nos brinda de sumarnos a ese compromiso de construir un mundo mejor con todos incluidos y demostrar que otra forma de hacer empresas es posible.

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2024/04/14

Seguimos Tirando del Hilo

Nuestras participantes en la formación Tirando del Hilo, se empiezan a quedar sin materiales, así que nos hemos lanzado al centro de Madrid con ellas, para conseguir telas, y otros accesorios con los que seguir reciclando de manera creativa todas aquellas prendas que parecían no tener más posibilidades y que ahora tienen una segunda vida.

Estamos encantadas de poder mantener esta formación en marcha, además el grupo de participantes ha crecido, por lo que hemos aprovechado para hacer una acogida más especial y reponer fuerzas alrededor de un desayuno muy nutritivo, queremos que desde el primer momento las nuevas participantes se sientan parte activa dentro de la formación y desarrollen toda su creatividad en el taller.

¡Síguenos en insta, en @urbanre_use y Descubre diseños exclusivos de jóvenes emprendedores del sector textil , Handmade&Flow, Promovemos la reutilización y la sostenibilidad.

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2024/04/08

Opción 3, VSF y Fundación Atlético de Madrid juegan en el mismo equipo

El pasado 08/04 comenzó una nueva formación para los y las jóvenes que participan en los programas de empleo que desarrolla Opción 3.

La formación de asistentes de entrenador en equipos de fútbol, nace de la unión de VSF, Fundación Atlético de Madrid y Opción 3 como una respuesta novedosa dirigida al colectivo de jóvenes.

El perfil que se incorpora a la formación, está compuesto por jóvenes interesados en la adquisición de competencias asociadas a la dinamización, gestión y apoyo de equipos deportivos. Para ello se trabajará con la metodología específica de la Fundación Atlético de Madrid, la cual es transmisora de los valores del club y cantera de formadores especializados.

El curso cuenta con un formador específico que de forma teórico-práctica dotará al alumnado de las competencias específicas en este área, todo ello coordinado con los profesionales de Opción 3 que acompañarán y supervisarán el desempeño del alumnado dentro del curso.

La formación de 120h está diseñada para un máximo de 20 jóvenes, que contarán con apoyo para el transporte hasta el Centro Deportivo Alcalá de Henares, y con una equipación oficial con la que poder desarrollar la parte práctica de la formación.

Esperamos que esta nueva andadura esté acompañada de muchos éxitos empezando por la satisfacción del alumnado, y su vinculación sólida al mundo del deporte.

Muchas gracias a todos y todas por hacerlo posible.

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2024/01/05

Opción 3 y Galp juntos con el objetivo de apoyar el talento joven

Opción 3 y Galp Energía firman un convenio de colaboración orientado a favorecer las competencias profesionales y la inserción laboral de las y los jóvenes de los Programas de Empleo que gestiona la entidad.

Galp, una de las empresas líderes en el sector energético, con una fuerte presencia en nuestro país, está desarrollando acciones encaminadas a incorporar talento joven a gran parte de sus posiciones.

Operaciones Galp, el nuevo programa de prácticas para jóvenes con potencial en el sector minorista es un claro ejemplo de la apuesta por este perfil por parte de la compañía energética. Comenzando en el papel de operador, los candidatos seleccionados podrán ascender a un puesto de gerente, al final del primer año, en función de sus resultados.

Opción 3, ha colaborado en la primera edición de este Programa con éxito incorporando a Anthony a una de las vacantes ofrecidas en Madrid. El Onboarding de Anthony se desarrolló en Lisboa, contando con diferentes experiencias desde un scape room hasta la visita a las oficinas centrales de Galp, contando con la presencia de trabajadores de ambos países, tal y como mostramos en las siguientes fotos.

Galp Galp Galp Galp

Esperamos que desde este momento, las personas jóvenes que acompañamos en su proceso de inserción laboral, tengan en Galp otro aliado sólido que les brinde su apoyo en el futuro.

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